MOTIVAÇÃO UMA CAMINHADA PARA O RESULTADO
O líder atualmente é muito cobrado por
diversos públicos dentro da organização e isso tem feito com que muitos líderes
se tornem pessoas fechadas, amarguradas, estressadas entre outras coisas. O que
é comum dentro das organizações é que muitos desses líderes têm destruídos equipes
inteiras e as organizações preferem trocar todos os funcionários ao invés de
descobrir a real causa do problema.
Dentro de uma organização não existe apenas
uma fonte de problema que geram desmotivação, mas ela pode surgir através de vários
lugares como qualidade de vida no trabalho, falta de incentivos a cursos e
treinamentos, baixos salários, clima negativo, dívidas, problemas de relacionamentos
entre tantas outras. O que acontece é que todas essas fontes de problemas a
carretam em queda nos resultados da empresa e obrigam as organizações a criar
formas de lidar e gerenciar com essas situações, muitas vezes não porque
querem, mas devido as recorrentes perdas.
Por esse motivo vemos atualmente uma grande procura
de treinamentos e palestras motivacionais com foco na liderança e realmente
isso tem dado resultado na organização. Manter o líder motivado é de suma importância,
pois mesmo deve estar apto a influenciar e motivar a sua equipe a atingir resultados
para a organização e ao mesmo tempo lidar com as mais diversas questões muitas
vezes em cenários adversos.
As organizações que descobrem o poder que a
motivação tem, passam a investir cada vez mais nessa área e alcançam resultados
impressionantes, pois líderes engajados a atingir os objetivos organizacionais
tendem a ser mais produtivos e assertivos. No entanto, não confunda motivação
com apenas palestras e treinamentos, os resultados desse tipo incentivo são
imediatos, mas passam é preciso ir além e descobrir quais são as suas reais
motivações, seus reais anseios e desejos.
Não devemos nos esquecer que a motivação não
pode ser um momento de engajamento do líder, mas deve ser uma constância e deve
ser replicada a seus subordinados. O objetivo final da liderança não mudou no
final é e sempre foi gerar resultados, porém não se deve esquecer que ao mesmo
tempo ele é um ser humano, sujeito as mesmas condições que nós. Se você for um
subordinado, converse com seu líder, forme uma vinculo, um laço de amizade, se
for um líder lembre-se os resultados vão depender da sua motivação e da
motivação de seus liderados, não ache que isso é uma bobeira, trabalhe a
motivação e se surpreenda.
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